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为什么招人都不想要35岁以上的

来源:网络 作者:上海新闻网 人气: 发布时间:2019-05-14
摘要:为什么招人都不想要35岁以上的-理财频道-和讯网

为什么招人都不想要35岁以上的

  作 者| 图南

  来 源| 浪潮工作室(ID:WelleStudio163)

  中国的公司,尤其互联网公司里,总是流传着这样一则鬼故事:35岁以上的老员工,都消失了。

  公司里除了几位35岁以上的领导,其他都是年轻的面孔。看看招聘网站,大部分公司也都要求应聘者年龄在35岁以下。那么,35岁以上的人去哪里了?

为什么招人都不想要35岁以上的

  ● 有些人被裁了。前年这个时候,华为传出了清理34岁以上员工的消息,虽然华为官方表示这是对政策的误读,不过出来现身说法的员工却不少。年轻时候996的努力,换来的只是35岁之后的裁员,还有只相当于一个月工资的可怜补偿金。

  ● 有些人隐没在招聘会的人流里。为了和年轻人竞争,他们偷偷地把简历上的年龄改小了几岁,再化妆甚至整容让自己显得年轻一点。即使这样,简历还是会被一句话打回“对不起,35岁以上我们不招”。

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  超过35岁,机会越来越少

  在我们的印象里,35岁以上的中年人,即使不是事业有成,至少也有一份稳定的工作。比起找不到工作的应届毕业生,中年人的小日子应该要舒服多了。

  确实,35岁以上的中年人,工作几乎是最稳定的。厦门大学一项关于中国失业率的研究显示,分年龄段来看,36-45岁和46-55岁两个年龄段的人群,一直是中国失业率比较低的人群。

  2004年《中国的就业状况和政策》白皮书显示,在城镇登记失业人口中,35岁以下的占70%左右。

  香港的数据更为细致。根据香港的政府统计资料,30-39岁之间人群的失业率是1.9%,40-49岁的失业率是2.2%,而20-29岁的年轻人失业率却有5.5%。

为什么招人都不想要35岁以上的

  年轻人其实是失业率最高的人群,每年的大学生春招都能吸引很多人。

  然而,中年人却是最为工作焦虑的一群人,他们每天都在担心自己过不去年龄这道坎,上了公司的劝退名单。上有老下有小中间有房贷的中年人,已经没有了年轻时轻松跳槽的资本。虽然看似稳定,可一旦失去现在的工作,重新找一份工作的代价要比年轻人大太多了。

  以色列的学者以34个国家数据为根据的研究发现。年轻人虽然失业率高,但是更多是受到经济波动的影响。相比年轻人,45岁以上的求职者想找到工作其实更难。一旦没了工作,45岁以上的中年人机会更少,重新找一份工作的时间也比年轻人更长。

  中国的情况也能印证这一点。早在2007年,就有学者对上海和成都30万份招聘广告进行了调查,他发现上海8成以上职位都要求应聘者年龄在35岁以下,在成都,这个比例也接近7成。过了40岁就更惨了,上海只有不到5%的职位向他们开放。

为什么招人都不想要35岁以上的

  ▲ 图源:电视剧《都挺好》剧照

  对于疲惫的中年人来说,重新找一份工作的压力可能超乎想象。2017年跳楼自杀的欧姓程序员,原来在中兴工作、拿几十万年薪、有着幸福的家庭,很多人理想的生活也不过如此。可随着他遭到公司强制辞退,工作这块积木被抽走,幸福的生活在瞬间崩塌,成了不可承受之重。

  而等到过了35岁被辞退的时候,再后悔当初没有选择铁饭碗已经晚了。

  公务员招考对于年龄同样苛刻。从1994年国家公务员考试第一次面向社会招考开始,《国家公务员录用暂行条例》就将报考年龄明确限制在35岁以下。即使到了今天,国家公务员考试对大部分考生的年龄要求仍然是18到35岁。

为什么招人都不想要35岁以上的

  过了35岁还要找工作的你,可能觉得自己还不老,但是就业市场已经是年轻人的天下,根本没有给你留一个位置。回头看看自己的同学们,他们也从各自的公司里消失了。

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  为什么35岁以上的员工不受欢迎

  过了35岁这道坎,中年人求职路越走越窄了。在HR眼里,过了35岁的你已经成了负资产,除非自带资源、流量或者其他可见的收益,不然你的简历只有填垃圾桶的份。35岁其实也不算老,为什么其他公司就不愿意要你了呢?

  你可能觉得毕竟岁月不饶人,过了35岁脑子也慢了、头发也秃了、夜也熬不动了,肯定比不过刚毕业的大学生。不过,只从工作效率上看,中年人不仅不差,甚至还比年轻人强。

为什么招人都不想要35岁以上的

  有学者利用丹麦企业的数据,发现中年员工才是生产率最高的员工。员工平均年龄在37岁的时候,企业平均生产率达到最优。看来35岁不是下坡路的起点,而是黄金时期的开始,这无疑打了“35岁”年龄门槛的脸。

  不止是中年,即使年龄再大一些的员工,工作能力也照样不差。针对中国的研究指出,在非制造业的中国上市公司中,50岁以上的年长员工对公司的劳动生产率也有正面影响。

  既然能力没问题,那就可能是钱上出了问题。对讲求员工高性价比的老板来说,招一个中年求职者,对企业来说确实太不划算了。

  大家都知道,一个人中年时候的工资,一般都要比年轻时要高一些。不过,不知道你有没有想过,为什么年轻时候拼死拼活,给公司干了那么多活却没多少钱拿。到了中年拼不动了,工资却反而高了?

  其实,中年的高工资,是你年轻时候的贡献换来的“养老钱”。

  在劳动经济学中,企业这种员工年轻时给钱相对少,反而随着年龄上涨才给高工资的办法叫做延迟支付。这个办法可以在一定程度上,预防年轻员工怠工或者跳槽,如果他们年轻时候不好好干,将来拿不到高工资,那就亏大了。

  看到这里你就应该能明白,老板给中年员工高工资,是为了补偿他们年轻时的贡献。如果你年轻时候都在为别的公司卖力,反而要求新东家给中年的你一份高工资,那老板当然不会乐意。

  另外,招聘一个中年员工的成本可不止是高工资,社会保险费用对企业来说也是不小的开支。根据2018年企业社保白皮书的数据,现在中国缴费基数合规,也就是缴足社保的企业只有27%。中年员工这么贵,还不如多招几个刚毕业的大学生。

责任编辑:上海新闻网
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